개발자 레이첼에게 무엇이든 물어보세요 E.006

✏️ 오늘의 질문: 여성/생존

실무에서 여성 개발자가 많이 없는 환경이 장점일까요, 단점일까요? 면접 시, 여성 개발자가 많이 없는 이유에 대해 질문받는데 의도를 파악하기 힘들었습니다. 개인적인 생각을 공유해주실 수 있을까요?

⭐️ 레이첼의 생각

얼마 전 동아제약 면접 성차별 이슈가 논란이었죠. 한 기업의 신입사원을 채용하는 자리에서 성에 대한 차별이 면접 질문에 내포되었다는 사실이 개탄스럽습니다. 그런 일을 감행한 회사가 여성을 위한 생리대 네고라니, 겉과 속이 다른 그 모습에 끔찍하기까지 합니다.

여성 개발자가 많지 않은 이유에 대한 질문에 어떻게 답해야 하는가?

우선 이런 질문은 대부분의 경우 남성 면접관으로부터 여성 면접자에게 향하리라 생각합니다. 이 또한 면접 시 성차별 범주를 벗어날 수 없다고 생각하고요.

여성 개발자가 많지 않은 실무 환경은 장점인가 단점인가?

성비 불균형이 심한 업무 환경은 결코 장점이 존재할 수 없다고 생각합니다. 여성에 대한 차별이 지속적으로 이슈가 되면서 기업 채용 시 성별 할당제, 가산제와 같은 제도가 점차 채택되고 있다고 하지만 공무원 분야가 아닌 이상 여성과 남성의 임금 격차는 여전히 심각합니다. 육아로 인한 경력단절의 화살도 여성에게 집중되는 현상은 부정할 수 없죠. 제가 ‘무엇이든 물어보세요’ 뉴스레터를 위해 수집한 질문에도 여전히 여성 경력단절에 대한 고민은 상당수 존재했습니다. 같은 배경을 갖고 있어도 채용과 업무 환경에서 여성이 차별을 받고 있다는 연구 결과는 쉽게 찾아보실 수 있을 겁니다. 이는 가부장제를 기반으로 한 사회 구조적 문제와 별개로 생각할 수 없습니다.

마무리 하며 (´▽`)

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